Una excedència voluntària és la decisió que pren un treballador de suspendre la seva activitat laboral en l’empresa durant un període determinat o no.
CARACTERÍSTIQUES:
- És voluntària pel treballador, ja que un cop aquest la demana passa a ser d’obligat compliment per a l’empresa.
- Durant la vigència de l’excedència, el contracte treballador-empresa segueix en vigor, i per tant el treballador no pot demanar l’atur durant l’excedència.
- El treballador no té l’obligació de justificar les raons o motius que li porten a sol·licitar-la. Sempre caldrà revisar el conveni col·lectiu per si indica algun altre requisit.
- Durant l’excedència el treballador podrà treballar en una altra empresa (no del mateix sector).
QUAN ES POT DEMANAR?
Per demanar l’excedència voluntària cal:
- Tenir un any d’antiguitat a l’empresa a la qual se li demana l’excedència.
- No haver gaudit d’una altra excedència voluntària en els últims 4 anys.
COM ES SOL·LICITA?
- S’ha d’informar a l’empresa per escrit, indicant la data en què s’inicia l’excedència.
- Tot i que no hi ha un període específic de previ avís (a no ser que el conveni ho indiqui) es recomana fer-ho amb un mes d’antelació, per facilitar la continuïtat de l’activitat a l’empresa.
COM HA DE CONTESTAR L’EMPRESA?
L’empresa ha de contestar la sol·licitud del treballador de forma expressa i preferiblement de forma escrita. Com més detallada sigui la resposta menys espai a possibles mals entesos en el futur.
QUE PASSA AMB EL LLOC DE TREBALL?
El treballador en període d’excedència perd el seu lloc de treball però tindrà preferència a un lloc d’igual o de similar categoria professional que hi hagués disponible en l’empresa a partir de la finalització de l’excedència.
DURADA DE L’EXCEDÈNCIA
- La durada pot ser no menor a quatre mesos i no superior a 5 anys.
- És recomanable que treballador i empresari acordin una duració determinada, tot i que, el treballador podrà indicar una durada indeterminada sempre que no sigui menor a 4 mesos ni superior a 5 anys.
- En cas de demanar l’excedència per un període inferior al màxim (per exemple 1 any), es podrà demanar una pròrroga.
FI DE L’EXCEDÈNCIA
- Un cop el treballador decideixi finalitzar l’excedència haurà d’avisar a l’empresa amb un mes d’antelació.
- L’empresa no ha de garantir la reincorporació immediata, sinó que l’empresa està obligada a cridar al treballador en cas de tenir una vacant d’igual o similar categoria professional abans que al mercat laboral, un cop s’ha fet la petició de reincorporació.
- L’empresa està obligada a contestar la petició de reincorporació del treballador.
- En cas que hi hagués una vacant i l’empresa negués la reincorporació es procediria a l’acomiadament del treballador. Aquest acomiadament funciona a tots els efectes com un acomiadament normal, amb les indemnitzacions pertinents i liquidacions.
- Si després de superar els 4 anys d’excedència o la data indicada de finalització el treballador no sol·licita la reincorporació, perdrà el dret de preferència.
